HRM en competentieontwikkeling – februari 2025
Artikel gepubliceerd over kwalificeren en examineren in verpakken
Een wetenschappelijke publicatie (3,13 MB) in het Tijdschrift voor Examens beschrijft de grondbeginselen van onafhankelijke kwalificatie en examinering van professionals in de verpakkingssector. Goed opgeleide en onafhankelijk gekwalificeerde afgestudeerden zijn van cruciaal belang voor de verdere duurzame ontwikkeling van de sector wereldwijd, aldus de auteurs.
Werving, behoud en opleiden van personeel in de verpakkende industrie
In een recent artikel doet Packaging World verslag van een onderzoek naar werknemers. De resultaten laten zien dat 80% van de ondervraagde organisaties in de verpakkende industrie op zoek is naar operators voor verpakkingslijnen en daar moeite meeheeft.
Jong talent gaat voor stabiel salaris en goede werksfeer
Jong talent hecht veel waarde aan een stabiel salaris en prettige collega's. Dit zijn twee bevindingen uit de Workforce Preference Study 2025 (WFPS). Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd door PwC en peilt onder jongeren van 18-35 jaar hun voorkeuren voor de arbeidsmarkt. U kunt het onderzoek downloaden na het invullen van uw gegevens.
Eurobarometer: meeste Europeanen steunen het gebruik van AI op de werkplek
De meeste Europeanen denken dat digitale technologieën, waaronder kunstmatige intelligentie (AI), een positieve invloed hebben op hun baan, de economie, de maatschappij en op de kwaliteit van leven. Dit blijkt uit een nieuwe Eurobarometer van de Europese Commissie.
Omgaan met veranderingen door AI is grootste uitdaging voor werknemers in 2025
Wiley heeft een onderzoek (samenvatting) gepubliceerd getiteld “The Future Is Now: 5 Workplace Challenges That Will Shape 2025”. De ondervraagde werknemers noemden het afstemmen van het personeelsbestand op toekomstige bedrijfsbehoeften en het bijscholen van werknemers als de grootste uitdagingen voor 2025.
Slechts 24% van de werknemers denkt juiste vaardigheden te hebben voor loopbaan
Volgens het startonderzoek van de vernieuwde “People at Work 2025" serie van ADP Research, is slechts 24% van de werknemers ervan overtuigd dat ze de vaardigheden hebben die nodig zijn om in de nabije toekomst door te stromen naar het volgende functieniveau.
AI als kans en risico voor arbeidsomstandigheden
Technologische ontwikkelingen, waaronder kunstmatige intelligentie (AI), bieden kansen voor betere producten, diensten en efficiëntere werkprocessen. Er zijn ook risico's omdat het werk moeilijker en mentaal zwaarder wordt. Dit blijkt uit een rapport (649 kB) van het RIVM en TNO.
‘Stel mensen in staat het volledige potentieel van AI te benutten!’
Bijna alle bedrijven investeren in AI, maar slechts 1% voldoende, zegt McKinsey en voegt eraan toe dat de grootste belemmering voor schaalvergroting niet werknemers zijn maar leiders, die te traag zijn. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
AI, vaardigheden en flexibiliteit in een 'talent multiversum'
“Vaardigheden zijn de nieuwe valuta” zegt Randstad in een nieuw rapport, waarin de manieren worden geanalyseerd waarop bedrijven denken over het belonen van hun personeel in de toekomst. U kunt het rapport lezen na het invullen van uw gegevens.
NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.